El ausentismo de sus trabajadores significa altos costos para su empresa y afectaciones que podrían evitarse…
La enfermedad general explica más de 2/3 partes del ausentismo laboral de forma recurrente.
(Cifras de AON citadas en El Tiempo. Fuente 1:↓)Grosso modo, vemos la magnitud del problema sobre la productividad de su empresa a partir de los informes de industrias de la ANDI y estudios de Fenalco.
Si a la caída en la productividad se suma el costo monetario y no monetario de las incapacidades que debe asumir el empleador, resulta evidente cómo los problemas de acceso y resolutividad del servicio público de salud afectan el bienestar de sus colaboradores y la competitividad de su empresa.
Más del 16% del costo de la nómina de su empresa va de forma obligatoria al
servicio de salud. ¿Obtiene los beneficios que espera por su dinero y el de sus
empleados?
Según la firma británica de gestión de riesgos AON (Fuente 4:↓) la ausencia de un trabajador desencadena consecuencias negativas como:
- Retrasos en las actividades y tareas asignadas.
- Aumento de la carga laboral de los demás trabajadores.
- Disminución de la calidad de la atención.
- Estrés e impacto negativo en la productividad y en la eficiencia de los procesos.
Fuentes:
Fuente 1: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/razones-del-ausentismo-laboral-en-colombia-266196
Fuente 2: http://www.fenalcobogota.com.co/images/pdf/Salud-en-el-Trabajo.pdf
Fuente 3: http://www.andi.com.co/Uploads/II%20Informe%20de%20Seguimiento% 20ausentismo%20laboral%20y%20ELR-2.pdf
Fuente 4: https://www.eltiempo.com/economia/sectores/razones-del-ausentismo-laboral-en-colombia-266196
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